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國民黨立院黨團10日舉辦政見發表會，立委提問關注九二共識、國民黨再起、募款能力、黨務改造等議題，前副總統吳敦義以不變應萬變，持續打出資歷、政績與經驗牌，強調他經歷完整、執政績效佳、操持黨務能帶領國民黨勝選，最後吳承諾，擔任主席要找回國民黨的榮耀，讓中華民國繼續發光發熱。
國民黨立院黨團10日舉辦黨主席參選人政見發表會，除了國民黨主席洪秀柱之外，其餘五位參選人，包含前副總統吳敦義、國民黨副主席郝龍斌、國民黨前副主席詹啟賢與前立委潘維剛都出席。
現場由立委孔文吉、李彥秀、蔣萬安、林為洲、陳宜民與江啟臣等六人提問；吳敦義對於國民黨是否該堅持九二共識時，再次說明九二共識的歷史來由，強調九二共識雖無正式文字，但卻是兩岸所互相承認，中國大陸看到一中放心，台灣看到各表安心，因此九二共識是定海神針，絕對不能輕易放棄。
針對黨務革新的問題，吳敦義認為，未來將請立法院黨團總召擔任中央政策會執行長，而黨團三長每周都出席中常會，讓黨內決策一致；智庫則要扮演影子內閣角色，讓智庫能針對民進黨不家的政策，提出出更好的版本，獲得民心，同時也替未來黨重返執政鋪路。
當立委提問該如何使國民黨重返執政，吳敦義拿出2008年擔任黨秘書長的經驗說，當初重建五萬個小組、團結整合親民黨等泛藍力量，讓國民黨在立委與總統大選獲得大勝；對於青年人才培養。
吳敦義表示，將以國發院為青年培訓中心，培養忠心不背叛黨、有國際觀、有能力的年輕人，並安排民代或地方首長優先任用作為幕僚，當議員轉戰立委當選後，優秀的幕僚就可以接續參選議員，讓人才晉升管道順暢。
「年輕人要把自己定位成國際工作者，職涯不一定要在台灣。」在東吳大學會計系任教15年的講師晉麗明表示，他相當鼓勵新鮮人跨足東南亞，因為台灣就業環境相對東南亞來說，對年輕人是比較不友善的。但他建議要準備好3項基本能力：國際移動力、獨立性、明確目的。
104人力銀行獵才招聘暨人才經營事業群副總經理、同時也是東吳大學會計系講師的晉麗明認為台灣就業環境而言，腹地太小、產業太小，以及產業轉型停滯是台灣社會10多年來薪水不變的原因，「相對來說台灣就業環境對年輕人是比較不友善的。」
晉麗明指出，根據104人力銀行調查，台灣企業外派東南亞的薪資多半是台灣的1.5倍、再加上津貼甚至到2倍，基本薪資6到8萬不是問題，加上津貼有望到9萬以上，「而且新鮮人若能提前去當儲備幹部，在該國未來的發展可望隨著經濟起飛而受惠。」
根據104人力銀行對於企業統計，在整體海外工作機會中，東南亞就占了將近1/4；其中，越南、菲律賓、新加坡工作機會是東南亞3大主要動能，越南以製造業職缺最多、菲律賓則是電子資訊業職缺為首、新加坡則是服務業為主。
為何現在東南亞正起飛、製造業紛紛前去設廠？晉麗明表示，因為台灣本身發展受限、加上鄰近國的製造業已產業轉型，製造業因為長期需要土地、廠房，因此遷往東南亞；且東協環境標準也較低，排放汙染的處理成本相對也低。
但晉麗明也表示，在海外工作自然有離鄉、交通不便、飲食習慣不同、語言不通順等通病，但若能克服，則相對日本、韓國而言，派駐在東南亞的新鮮人薪資成長幅度未來將相當大。「趁著現在相對而言台灣教育程度、靈活度、國際化認同度較東南亞高時，提前進去卡位且適應順利，未來有很高機率『錢』景看好。」
晉麗明指出，新鮮人若有意「南向」，先準備最基本的3項能力，第1為國際移動力，必須要有過去拿著皮箱就出國的氣魄，而非老闆問你願不願意外派東南亞卻猶豫不決，要請示雙親或伴侶之類的，「那表示你還沒準備好，最該做的是當天下午打包行李、訂隔天的機票。」
第2為獨立性，晉麗明表示，台灣因為腹地小，學子或上班族其實不會像中國大陸的相隔幾千公里狀況，加上很多父母過度保護孩子，反而讓孩子失去獨立性，一出了家門就難以自己打理生活。「適應力要夠好，讓自己能習慣當地或各地方，因為你要把自己定位為國際工作者，到哪才會都適合你。」
第3為明確的目的，晉麗明認為，如果只是去東南亞工作而不融入當地、不去了解當地風俗民情、趨勢，那跟在家裡工作是一樣的。「去了解當地環境很重要，你未來可能是當地人的主管，或是在該地的創業人，要能看準當地的商機或是發展趨勢、做長遠的規畫。」
至於相比鄰近國家的海外就業環境，晉麗明說：「相對中國大陸及日本、南韓，我還是建議年輕人往東南亞，中國大陸是因為其面臨產業轉型，需要的是中高階主管居多；而日本、南韓則是相對壓力較高，除了語言上的隔閡，在企業文化上的適應也是難題，且當台灣年輕人必須要跟日本、南韓國內教育程度更高、語言更熟稔的當地人競爭，其實相對來說非常有挑戰性。」
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